Política de remuneraciones

Utiliza cierta técnica o metodología para pagar adecuadamente el nivel de remuneraciones de cada cargo.

• Descripción de cargo: En palabras fáciles es que hace, cuando lo hace, como lo hace, con que lo hace y para que lo hace.
• Análisis de cargo: Características de la persona el cual el cargo le exige para hacerlo bien (edad, sexo, experiencia previa, salud, estudios, responsabilidades de supervisar, condiciones de trabajo)
• Evaluación de cargo: Se evalúa el cargo por medio de diversos parámetros ( manejo de informacion confidencial, supervisar, conocimientos para desempeñar cargo, etc.)

Principales Objetivos:

-Reclutamiento y selección del personal.

-Identificación de necesidades de capacitación.

-Carrera laboral.

-Evaluación del desempeño.

-Prevención de riesgos.

-Adecuado pago de remuneraciones.