RRHH

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Sistemas economicos

Hoy en día existen tres tipos de sistemas económicos que rigen la economía mundial:

1)Sistema de libre mercado (Capitalismo-Adam Smith)

¿Que se produce? R: Sigue la ley oferta demanda
¿Como se produce? R: Nace la empresa moderna en la cual el trabajador recibe remuneración por su trabajo
¿Para quien se produce? R: Para aquellos que puedan pagar los bienes

2)Sistema central mente planificado (Comunismo-Karl Marx)

¿Que se produce? R: Bienes y servicios para el bienestar común
¿Como se produce? R: A través de la planificación
¿Para quien se produce? R: Para todos de igual forma

3)Sistema Mixto (Jhon Meynard Keynel)

¿Que se produce? R: Ley de oferta y demanda pero el estado interviene en el proceso
¿Como se produce? R: A través del proceso productivo mas eficiente dependiendo de la economía
¿Para quien se produce? R: Para aquellos que puedan pagar pero también el estado entrega subsidios

Política de remuneraciones

Utiliza cierta técnica o metodología para pagar adecuadamente el nivel de remuneraciones de cada cargo.

• Descripción de cargo: En palabras fáciles es que hace, cuando lo hace, como lo hace, con que lo hace y para que lo hace.
• Análisis de cargo: Características de la persona el cual el cargo le exige para hacerlo bien (edad, sexo, experiencia previa, salud, estudios, responsabilidades de supervisar, condiciones de trabajo)
• Evaluación de cargo: Se evalúa el cargo por medio de diversos parámetros ( manejo de informacion confidencial, supervisar, conocimientos para desempeñar cargo, etc.)

Principales Objetivos:

-Reclutamiento y selección del personal.

-Identificación de necesidades de capacitación.

-Carrera laboral.

-Evaluación del desempeño.

-Prevención de riesgos.

-Adecuado pago de remuneraciones.

Necesidades de Maslow

 
Ejemplos:

• Fisiológicas: Comer, respirar, vestir, agua, etc.
• Seguridad: Seguridad familiar, de salud, de empleo, educación, etc.
• Sociales: Amistad, solidaridad, afecto, amor, etc.
• Estima: Auto-reconocimiento, confianza, respeto, etc.
• Autorrealizacion: Valores, creatividad, moralidad, solución de problemas, etc.

Indemnizacion laboral

Primero que todo la indemnización laboral es el pago que una empresa hace al trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que pueden haber ocurrido durante su permanencia como trabajador de la empresa, este tipo de pago no es imponible ni tributable, y existen tres tipos de indemnización laboral:

-Por años de servicio.

-Sustitutivo del mes de aviso.

-Por feriado proporcional.

Este tipo de pago dependerá de la situación por la cual el trabajador fue despedido o bien se allá decidido terminar con el contrato de trabajo.

Si le aplican causales del articulo 160 del código del trabajo no corresponde pagar las indemnizaciones por años de servicio como tampoco la del mes de aviso.
Ejemplos: Falta de probidad del trabajador en sus funciones, conductas de acoso sexual, injurias del trabajador hacia el empleador, entre otras.

Si el trabajador tiene días pendientes de vacaciones no importando la causal de despido deberá ser pagada la indemnización por feriados proporcionales

Franquicia Tributaria de Capacitacion de Sence

El Sence es un servicio publico dependiente del ministerio de trabajo y previsión social.
Básicamente el Sence administra la franquicia tributaria otorgada por el estado a la capacitación ocupacional o laboral.

Topes de la franquicia:
- Hasta el 1% de la remuneración imponible pagada por la empresa hasta un año.
- Regala hasta un costo de hora hombre de 4.000 pesos de capacitación.
- Si la remuneración del participante es menor a 25 UTM la franquicia cubre el 100% de los 4.000 pesos, si es de 25 a 50 UTM cubre un 50% y si es sobre 50 UTM cubre un 15%.